Zavedení systému řízení pracovního výkonu provázaného do systému odměňování a vzdělávání zaměstnanců ministerstva, rozvoj manažerských dovedností
Česká republika malaPopis poptávky
Předmětem plnění nadlimitní veřejné zakázky na služby je zavedení systému řízení pracovního výkonu na MK ČR prostřednictvím nastavení mechanismu pravidelného hodnocení na základě jasně definovaných a komunikovaných cílů, priorit organizace a kompentenci zaměstnanců, se kterými budou zaměstnanci seznámeni a za pomoci provázání výsledků hodnocení do odměňování také motivováni k jejich naplňování. Uchazeč bude dále pověřen vývojem IT systému pro podporu fungování kompetenčního modelu a navazujícího hodnocení výkonu a řízení vzdělávání a rozvoje. Uchazeč bude pověřen i zaškolením uživatelů systému - jak hodnotitelů, tak samotných garantů systému. Součástí bude rovněž facilitace pilotního hodnocení vedoucími pracovníky na vybraných útvarech MK ČR vč.poskytnutí zpětné vazby. Více informací v zadávací dokumentaci.Informace o zakázce
Typ: Podlimitní
Rozsah: Předmět VZ je definován jako veškeré činnosti související se zavedením systému řízení do pracovního výkonu, vč.vydefinování hlavních pravidel hodnocení, promítnutí výsledků hodnocení do systému odměňování v oblasti variabilní složky platu, vytvoření individuálních rozvojových plánů zaměstnanců a nastavení systému vzdělávání. Součástí plnění bude i vývoj IT aplikace pro účely podpory uvedených procesů a činností. Pro vedoucí zaměstnance bude realizováno rozvojové centrum, jehož výsledkem bude nejen doporučení v oblasti rozvojových aktivit, ale také návrh obsahu manažerské akademie. Podrobné informace v zadávací dokumentaci.
Evidenční číslo zakázky: 60055213
Zadávací řízení: Otevřené
Předmět zakázky: Služby
Zadavatel-název/jméno: Ministerstvo kultury České republiky
IČ zadavatele: 00023671
Od: 15-04-2011
Do: 31-12-2012
Datum zveřejnění: 18-01-2011
Země: Česká republika
CPV: 71318000-0
Rozsah: Předmět VZ je definován jako veškeré činnosti související se zavedením systému řízení do pracovního výkonu, vč.vydefinování hlavních pravidel hodnocení, promítnutí výsledků hodnocení do systému odměňování v oblasti variabilní složky platu, vytvoření individuálních rozvojových plánů zaměstnanců a nastavení systému vzdělávání. Součástí plnění bude i vývoj IT aplikace pro účely podpory uvedených procesů a činností. Pro vedoucí zaměstnance bude realizováno rozvojové centrum, jehož výsledkem bude nejen doporučení v oblasti rozvojových aktivit, ale také návrh obsahu manažerské akademie. Podrobné informace v zadávací dokumentaci.
Evidenční číslo zakázky: 60055213
Zadávací řízení: Otevřené
Předmět zakázky: Služby
Zadavatel-název/jméno: Ministerstvo kultury České republiky
IČ zadavatele: 00023671
Od: 15-04-2011
Do: 31-12-2012
Datum zveřejnění: 18-01-2011
Země: Česká republika
CPV: 71318000-0
Podrobné informace o zadavateli a zakázce
Detaily zakázky: Bude zobrazeno po přihlášení.