Popis poptávky

Veřejná zakázka je rozdělena na 4 části. Uchazeči jsou oprávněni podat nabídku do všech částí, případně do každé samostatně. Projekt tvoří komplex čtyř na sebe navazujících souborů aktivit (částí). Vychází z potřeby efektivnějšího řízení lidských zdrojů na Úřadu vlády ČR a absence standardizovaných činností a procesů v této oblasti. Jedná se zejména o řídící procesy, požadavky na kompetence zaměstnanců úřadu, manažerské vzdělávání, hodnocení pracovního výkonu s dopadem do odměňování a rozvojem zaměstnanců. Výstupy projektu v oblasti řídících procesů jsou primárně určeny zaměstnancům Odboru personálního, v oblasti kompetencí, hodnocení a rozvoje vedoucím zaměstnancům a řadovým zaměstnancům, v oblasti manažerského vzdělávání manažerům. Projekt dosáhne komplexní změny: nastaví jasné požadavky na pracovní výkon v souladu s posláním a cíli úřadu, stanoví pravidla pro odměňování za tento výkon a zároveň vybuduje systém, který identifikuje nedostatky ve výkonu a umožní zaměstnancům se v neuspokojivých oblastech rozvíjet a vzdělávat. Jednotlivé kroky ke změně jsou návazné a v rámci každého bude proces nastaven a implementován. Výstupem jednotlivých kroků budou pak metodiky či elektronické nástroje a manuály, které standardizují nově zaváděné prvky do řízení a rozvoje lidských zdrojů a zaručí tak jejich udržitelnost.

Informace o zakázce

Podrobné informace o zadavateli a zakázce

Kategorie poptávky, klasifikace

• Školení, kurzy a rekvalifikace, podnikatelské, komerční a administrativní kurzy